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전주프로젝트 총괄 프로듀서(전문위원) 모집
전주국제영화제 | 01-12 | 조회수 1843
1. 전형 일정
가. 접수방법 : 이메일 접수 / * 방문 및 우편 접수 불가
나. 원서접수 : 2023년 1월 12일(목) ~ 1월 25일(수) / *17시 도착분에 한함
     - 영화제 홈페이지에서 지원서 다운로드 후 작성하여 이메일(recruit@jeonjufest.kr) 접수
다. 1차 서류전형 합격자 통보 : 2023년 1월 27일(금) / * 개별 연락(이메일 통보)
라. 2차 면접 : 2023년 1월 30일(월)
     - 1차 합격자에 한함
     - 서류전형 합격자 발표 및 면접 일정은 개별 연락(이메일 통보)
     - 면접 일정은 영화제 사정에 의해 변경될 수 있음
마. 최종 합격자 발표 : 2023년 1월 31일(화) / * 개별 연락(이메일 통보)
     ※ 상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변동될 수 있음


2. 지원 자격
가. (재)전주국제영화제조직위원회 인사규정 제12조(채용결격사유)에 해당되지 아니하고 다른 법령에 의거하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
    - 전주국제영화제조직위원회 인사규정 제12조(채용결격사유) : 제12조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
      (1) 피성년후견인 또는 피한정후견인
      (2) 파산자로 복권되지 아니한 자
      (3) 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
      (3-1) ´성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법´ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상의 유죄 판결이 확정된 자(신설 2020.09.22.)
      (4) 해외여행에 결격사유가 있는자
나. 양성평등기본법 및 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 소정의 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 없는 자
다. 영화제 등 축제 관련 업무 경력자 및 영화산업 관련 업무 경력자 우대
       (ex) 영화제작, 영화수출입, 영화마케팅, 영화비평, 영화관련 기관 근무 경력자 등
라. 영어 및 제2외국어 가능자 우대

마. (서울 근무자)영화제 기간 전후(4월 ~ 5월 중순)로 전주 거주가 가능한 자


3. 지원 서류
가. 지원서 (홈페이지에서 지원서 다운로드 후 이메일 : recruit@jeonjufest.kr 접수)
     - 필히 영화제 지원서 접수(타 지원서 접수 불가)
나. 자기소개서
다. 개인정보 수집 및 활용 동의서
라. 최종 졸업학교 졸업증명서(해당자에 한함)
마. 경력증명서(해당자에 한함)
     ※ 졸업, 경력 증빙서류는 최종합격자에 한하여 입사 후 제출바람


4. 채용분야
전주프로젝트 총괄 프로듀서
담당 : 총괄 프로듀서(전문위원) | 모집인원 : 1명 | 근무지 : 서울/전주 | 근무기간 : 채용 시 ~ 2023년 6월 30일/비상근
* 업무내용
- 전주프로젝트팀 전체 업무 총괄 (전주프로젝트 행사 및 부대 행사 개최 포함)
- 전주시네마프로젝트 기획 및 제작 관리 총괄

* 우대사항
- 상급영어(회화, 작문) 능력 필수
- 제2외국어 가능자 우대
※ 해당자에 한해 1차 서류 접수 시, 공인기관 영어성적표 제출 바람
- 영화산업 관련 업무 경력 필수(5년 이상)
- 협력기관과의 원활한 소통 능력 필요

※ 상기 채용일정 등은 내부 여건에 따라 변경될 수 있음
※ 조직위 인사규정 및 사업추진 필요에 따라 채용 후 인사발령 및 직무가 변경될 수 있음


5. 근무조건
가. 보수 등 : (재)전주국제영화제조직위원회 규정에 따름
나. 근무형태 : 비상근
다. 근무기간 : 임기제 계약(※ 전주국제영화제조직위원회 전문위원 규정에 따름)


6. 기타
가. 지원서 발송 시 메일 및 지원서 제목에 이름 및 지원 분야를 반드시 표기해야 합니다.
     - 예) 홍길동(프로듀서).hwp
나. 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며 타 용도로 사용을 금하고 있습니다.
다. 제출 서류의 경력 및 자격이 허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.
라. 기타 자세한 문의는 전주국제영화제 경영지원실(063-280-7914) 또는 recruit@jeonjufest.kr로 문의하시기 바랍니다.

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